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湘潭縣:以“精準考核”為抓手 激勵廣大干部新時代新擔當新作為

文章來源: 紅星云 作者: 發表時間:2019-05-13 14:57:49

近年來,湘潭縣堅持問題導向,積極探索、大膽創新、深化改革,全面推行“精準考核”,激發出了干部隊伍履職盡責、擔當作為、干事創業的強大活力。

科學分類,評比更公正。為解決各個單位、各類班子成員之間因工作基礎、發展目標、工作內容不同而難以比較的問題,縣委對科級領導班子和領導干部進行科學分類,實行差異考核。將全縣17個鄉鎮劃分為園區建設、工業和綜合發展、農業生態3個類別進行考核,并將考核指標、考核分值進行科學匹配,實現量體裁衣、因地制宜。對57個縣直單位,根據各自的職能職責,分為經濟管理、社會事業、執法監督、黨委工作、群團組織等5個類別進行考核排隊,實現精準考核,各有側重。將鄉鎮班子成員分為6個方陣、縣直單位班子成員分為9個類別進行考核。通過分級分類,實現權責對等、公平公正,提高了績考工作的精準性。

精簡指標,效能更優化。下大力氣做減法,使指標“瘦身”,促效能提升。突出全局工作,細化目標任務,圍繞黨的建設、高質量發展、三大攻堅戰等,設定4大類19小類考核指標,使全縣工作形成向中心工作聚焦、向全局工作聚力的良好格局。通過自主申報、組織審核等程序,每個縣直單位確定5項左右的重點、特色工作納入考核,使單位聚焦主責主業,打造特色品牌。突出挺進全國“百強縣”、創建全國文明城市等工作設置加扣分項目,精準發力、補齊短板,形成攻堅克難、跨越趕超的強大動力。

嚴明獎懲,導向更鮮明。注重獎優罰劣,實現“三個掛鉤”,樹立“以發展論英雄、憑實績用干部”的良好導向。近三年來,縣委對于連續三年被評為“優秀”的18名領導干部予以提拔重用,對6名被評為四等的領導干部按程序予以免職。同時,在落實職務與職級并行政策中,全縣有125人因考核優秀而提前晉級,有5人因考核為稱職以下而推遲晉級。對考核成績優秀的進行表彰通報,并進行宣傳報道;對表現不佳、排名靠后的單位和班子進行誡勉約談,對重點工作,按照時間節點公布排名,并進行定期講評和通報。機關干部的考核依據干部全年履職表現情況,按25%、70%、5%的比例精準評定一、二、三類工作人員,其個人績效獎金既與單位考核等次掛鉤,又與個人考核等次掛鉤,每檔按不少于15%的標準拉開差距,真正實現了干多干少不一樣,打破了平均主義,助推全縣形成“團結一心、你追我趕”良好工作氛圍。


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