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堅持“能上能下”,激勵干部擔當作為

文章來源: 紅土地 作者: 發表時間:2019-05-23 16:38:01

為深入整治“為官不為”現象,湘潭市多措并舉,推動干部“能上能下”,在全市范圍內營造了激勵干部擔當作為的良好氛圍。

一是明確界定標準。充分發揮績效考核“指揮棒”作用,通過科學界定,劃好干部“上與下”的界限,重點調整“睜只眼閉只眼”“不求有功但求無過”的“太平官”,如在同類單位考核中得分排名末位的,對主要領導進行誡勉談話;對評定為“不合格”的領導干部,經組織認定不勝任現職的,責令辭職或免去現職。近兩年來,市管干部中被誡勉處理25人,問責調整15人,因不勝任現職調整2人

二是加強追責問責。加強干部不擔當不作為問題的追責問責力度。2018年1月,對6起選人用人和基層黨建方面的典型案例進行了通報,11月,對6名在產業項目建設中履職不力的干部作出問責,年底,根據全市鄉鎮(街道)黨政正職政治建設專題考察調研成果,對1名群眾反映不佳、工作業績落后的干部進行免職處理。今年,在集中整治形式主義、官僚主義工作中,重點排查整治工作沒有進展、影響改革發展等四類問題,對不敢擔當、群眾反響較大的干部依法依規問責處理。

三是注重后續管理堅持從嚴管理和關心愛護相結合,注重與調整下來的干部經常性談心談話,指出問題、說明原因,提出改進意見,有針對性地進行教育管理。對處分影響期滿的干部,根據其德才素質、現實表現和工作需要妥善提出安排意見,并嚴格履行審批手續。堅持“三個區分開來”,從機制層面寬容黨員干部在改革、創新、實干中出現的失誤,為敢擔當者擔當,為敢負責者負責。


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